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如果领导连一般员工的水平都达不到，公司会怎么样？
你说的这种情况一般不会发生，因为企业之所以存在，就是为了争取更多的利益，不会让特别无能的领导在重要的岗位上。但是既然存在那么便是合理的，那也会有一些其他的因素。
1.岗位不重要。
对于一些不重要的岗位，公司可能会考虑客户或者其他的人际关系因素让某些人过去担任领导。由于岗位不是很重要，就算犯错也不会有什么大错误。所以会设置这样的领导。
如果你在这样领导的手下。首先你需要看的是这个部门本身就是不重要的部门，也就是说你在这个部门继续生存也不会有更好的发展。所以建议你要么去换一个好的部门，要么换一个好的公司，总之是可以有所提升的地方。
2.让领导锻炼。
有些时候我们看到领导的水平达不到员工的水平。是因为我们所看的角度不同。你的间接上级是希望让这个人在领导的岗位进行锻炼。虽然他现在的某方面能力不是很高，但是既然领导想锻炼他，那么一定会有某一个长项是你没有看到的。
如果是这种情况下，我们需要做的就是辅助你的领导将工作做好。因为你的直接上级是你最大的竞争对手，只有他得到了晋升你才有可能进入他的岗位，当然如果你们评级有很多的类似岗位，那是可以除外的。
3.看待的角度存在问题。
很多人在员工层级待的时间长了，看的问题都是在员工角度看的。领导既然让他到一个岗位上，可以说明他在有一方面的能力是特别突出的，而且这个能力是管理者必须具备的。比如说是沟通协调能力。而我们所说的领导能力不如一般水平的员工，一般是指专业的业务能力。我们可以看到很多的管理者，他的专业业务能力并没有高于员工层。就好像设备精密，可能只会修某几样东西，但是它对整体的设备部署安排相当了解。
如果出现这种情况，你需要做的就是了解一下，到底它是具备哪方面能力才被任用的。而这一方面能力有可能就是你所欠缺的，那你现在需要做的就是用大量的时间将这种能力提高上来。
谢题主！检验一名领导是否‘称职’，是要看他是否具备了综合的管理能力，比如，上级下达的任务指标，是否有能力佈置执行（执行力）。是否能把员工团聚成‘一股绳’来共同完成上级下达的任务指标（凝聚力）。等等，等等。至于某个专业技术水平仅在其次了。从培养一名合格的管理干部的要求中，并不强调必须要具备某项专业技术。管理者旨在通过一定的‘手段’（方式方法）。要求对方（员工），接受管理者自己的‘思维’。即：要求对方接受并通过劳动来达到自己的‘目的’（任务指标）。并不是管理者自己必须要去做什么！因此，如题，如单单抽取一项专业技术来衡量管理者‘水平’，是绝对‘片面’的！
如果领导连一般员工的水平都不到，估计这家公司不注重管理了，还有这样的公司领导会好好干活吗？恐怕很难为公司卖命，要么就是那种混日子的人。应该这样的公司对管理的领导可能觉得是可有可无的。认为只要有员工就能干事，但能不能干好，一个公司有几个员工会认真考虑呢，就算考虑了，做好了，有什么用的，能当领导吗？领导工资低，谁又会愿意去干呢？这种公司可以想象得到，没有什么发展前途，员工也没有什么野心，没有努力的动力了。所以这样的公司，可能没有发展前途，那怕一时的得意，终究不是有很大发展的公司。
这个问题我个人认为。 公司会继续。
首先领导能到这个岗位，我们从以下几个方面来分析。
一、领导能到这任职，如果是上级领导安排的，上级领导必定有自己的考量。既就是工作能力一般，他必定有过人之处。
能力也分好几种。社交能力、动手技能、领导能力等。
没有那个人是完美的没有任何瑕疵，偶尔也会犯错。这时不同的领导处理方式各有不同。而我们见的、听到的最多是领导直接的问责，无论事情的对错因何而起，责任在谁。当领导当着大家的面问责时，虽然嘴上不说，但是大部分人心里都会有一点怨言，怨气。这种情绪多少会影响工作频率和质量。而会说话，会回旋的领导，在处理事情时，让属下或员工留住颜面的同时，会让我们心存感激，心里也会下定决心，不让领导失望，做最好的，回报领导。
总结一下，即是水平一般，只要有上面任何一种优势，也会在领导位子上让公司业绩提升。
二 、 领导能到这里任职，还有一种空降。有背景有后台。
能力一般，但是首先看他的为人处世。并不是每个有后台的领导都会靠这种背景到单位来炫耀，任意妄为。有的因有这种先天条件，想进步，求进步。给自己一份优先于别人的平台。
这种领导因有背景，大家一般都会干好自己的本份，小心翼翼，不想惹不必要的麻烦。但同时也会让大家敬而远之。因为能来的肯定都是聪明人，所以大家相处起来也融洽，因此即使是能力一般，用人得宜的话，公司也会有声有色。
如果领导能力一般，又借着身份背景让大家心存不满，工作效益肯定不会好，人心离散，辞职的，降职的，会让公司效益整体下滑。如果你喜欢这份工作，可向上级反应，为了公司的利益，有头脑的领导都会听取你的说辞，如果令你失望，又改变不了这种现状，有能力的话可给自己另一个平台去发展。因为既然上层任其发展，也就有所准备。这样的情况一般会很少。也不用过份担忧。
首先，领导既是来当领导的，也是来学习的。有了这么好的条件，为了提升自己，也为了赢得大家的尊敬，都会努力的，而且会比任何人都努力。
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