HY精密加工网 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于日本精密加工裁员的问题，于是小编就整理了4个相关介绍日本精密加工裁员的解答，让我们一起看看吧。
为什么有些企业一旦效益不行，首先会裁员呢？没有别的办法吗？
裁员是一个简单而又直接的方法，但不一定能解决真正的问题。不过，为了省事，许多老板或企业主常用此招。实践己证明，这是一个治标不治本的方式，根本的方法还是要找出经常不善的病因，对症下药才是。
对于很多公司来说，人力成本其实是最多的。所以裁员多一些起来来说是最快节省成本的方式。但是这个方式不是最好的方法。公司同时也可以去优化公司的流程，从流程中节省成本。公司应该最大程度的提高公司的效益。这样才是最根本的解决方法。
因为裁员是最快的解决成本的办法，可以说是立竿见影，但是这也不是最好的解决办法，身为公司负责人应该把产品运营，企业管理等放在首位，争取最大程度的提高企业的经济效益，而不仅仅是裁员，这种治标不治本的办法不值得提倡。
在富士康做有前途吗？关于福利你了解多少？有哪些感想？
作为一名富士康在职员工，希望回答能够帮到你！
在我们很多人的眼里，富士康就是一个代工厂，压榨我们很多人的血汗可是你不知道的是富士康比国内90%的工厂都要正规，这句话你可能不信会说一个月几千块钱的工资能有啥好的啊，但是你要从你的贡献来衡量你的收入啊，你干的工作是个人都能干凭啥给你高工资啊，白岩松说过：你的工资和你的不可替代性成正比，你的不可替代性越高，你的工资收入也就越高。
在富士康有没有前途取决你是否努力啊，你在任何公司你的前途不都是取决你的付出和努力吗？哪怕给你能到阿里巴巴跟腾讯这种高工资的公司，你不努力不一样没有前途吗？我们专理17年从员一升到师七，他要是不努力领导会给他升吗你能说在富士康没有前途吗？
所谓的福利富士康福利确实没有以前好了，以前还有季度奖，年终奖也比较高，但是随着租金，人力成本的上升富士康收益越来越不好了，尤其是苹果把订单分给了立讯精密和欧菲光，富士康订单直接锐减啊。没生意福利怎么会高吗？
感想就是有多少能力做多少事，你以为老板就很轻松吗？那只是你自以为的，我们的协理每天早上七点就到公司了，晚上都是十多点才有，比我们工资高还比我们努力啊
本人深圳富士康师一底薪4850，有兴趣的可以留言讨论！
在富士康做和其他厂都一样，看你做什么岗位了，普工还是技术工还是管理岗，本人就是富士康鸿准事业群出来的，负责的告诉你，普工压力确实比较大，主要是管理制度太严苛，不过工资的话作为进厂打工来说确实还不错了。你要是养家糊口，而且暂时找不到什么好工作和好的门路，富士康暂时过渡一下还是可以的。至于前途，我感觉只要进厂无论做什么都没什么前途，或者说只要打工就没前途，只有自己当老板。自己创业才可以！才有前途？
看你做什么岗位了，普工还是技术工还是管理岗，本人就是富士康鸿准事业群出来的，负责的告诉你，普工压力确实比较大，主要是管理制度太严苛，不过工资的话作为进厂打工来说确实还不错了
打工在工厂别提前途，因为你就是一个普工，最多当一个底层管理员，比普通员工多挣几百块钱，福利有五险一金，感想是做一个普普通通的人也挺好，每天都过的没有激情，就是平民百姓生活。
待遇:
大家出来都是打工赚钱的，不谈工资，谈情怀的工作，都是耍流氓！
富士康按照基本工资和加班给他们算工资的话
普工全国基本统一，1800-2200！看看各地的消费水平了！
普工加班一个月大概70-120小时加班，周一到周五 按照1.5倍算加班费，(按照底薪算的)，周末按照2倍算的！
现在工人招不到人，平时工厂不忙的时候了一般员工3500左右！
如果忙的季节，也就是苹果手机或者其它产品发布的时间，会高价利用小时工！出现上万的返
年终奖一般是112月评定，1-2月发二分之一，剩下二分之一有80％会按10个月的除数，均摊到月薪里面发，20％在中秋节发。当然这个比例不是绝对，还会以季度为基准按具体工作情况？
2、补贴：没有车补，饭补，通话补助，住宿补助等任何补贴。高温补贴申请才有，一天8块钱，
3.福利
现在的工厂一线员工为什么越来越难做了？
1. 一线员工自身创造的价值
在工厂打工的一线员工，大部分都是在流水线工作，都是凭自己的双手吃饭。对于自身创造的价值也是有目共睹的，一旦你离开这条产线，可能就会停工。这确实是你的价值体现，但是这价值不要认为很牛，因为很难影响到工厂的核心层面。所以，由于对工厂产生的价值低，工资水平也就很低。
2. 一线员工的可替代性
在工厂打工的时候，你应该会发现，一线员工的流失率很高，每天都有新员工入职，老员工离开。这就说明工厂的一线员工，可替代性很强。培训几天谁都可以上岗工作了。正是因为可替代性强，所以工资不会高。所以想要工资高，就要拥有别人不会的技能。
3. 一线员工的自我认知水平
很多工厂是有一些激励措施的，由于一线员工在生产第一线，最了解产品生产中的一些问题，工厂鼓励员工创新，提出问题并解决问题，多一些好的想法。但是现实是，这个激励措施大多无人问津，大部分员工就是当一天和尚撞一天钟，却还吵着说我工资太低了。但还是有些员工很有想法，提出一些好的建议，得到领导的重视，最终走向管理岗位。
大家好，我是向光微笑，很高兴回答你的问题。
关于这个问题我有以下几点看法：
1.工厂一线员工，是直接面对产品的，关系到产品的质量，现在工厂的产品质量提升，对产品的质量要求愈来愈严，以提高产品在国内，国际上的竞争力，所以一线工人越来越难做了。
2.一些工厂产品自动化程度化设备越来越多，自动化设备生产出来的产品质量比人工要精密，品质有保证。所以一线工人就越来越难做了。
3.工厂产品品质提升，工厂也会对一线工人进行优胜劣汰，不尽职的员工就会被淘汰的，所以一线工人就要提高自己的职业技能，学好本领，也就是说越来越难做了。
4.一线工人要自己真心的以厂为家，真心为工厂着想，爱护，保护厂里的一切设施，遵守厂里的规章制度，真正为工厂利益出发，只有工厂有效益，我们才能有收获，才能在工厂粘着脚，才能摆脱工厂越来越难做的困境。
以上是我的回答，希望能帮助到你，请多多关注我，谢谢
公司运营成本压力大，自然会转嫁到人工成本压缩，和员工效率提升上去。
现在打工的都是80.90后，学历不高，但是自动化设备的冲击，导致很多岗位被淘汰。
工厂工作重复度高，且基本是劳动力，枯燥乏味，外面社会诱惑多，导致内心压抑。
你好，由于今年的疫情影响，不管是工厂还是外面店铺，都特别难做，工厂里面正在变相裁员。面临着倒闭的店铺或者工厂也有很多。只要你还在工厂里面，再难做也要熬过今年，相信阳光总在风雨后。要不然现在回家地都没得种了。
郑州富士康因不加班工资低掀离职潮，你怎么看？
谢邀请。8小时工作制，是国家规定，它保障工人权益，然而工资低。工人不满足，就加班。钱挣多了点，却大多透支了身体健康，眼下无大碍，等到老了，后遗症就出来了。所以，富士康不让加班，是不无道理的，大约是基于上面的考虑才那样的。可大多数人不领情，是被生活所迫，总想多挣钱。结果你不让加班我就辞职。——还真是不好评说谁的对错，那就让经济杠杆来平衡问题的双方吧。
到此，以上就是小编对于日本精密加工裁员的问题就介绍到这了，希望介绍关于日本精密加工裁员的4点解答对大家有用。