HY精密加工网 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于蚌埠精密测长机定做价格的问题，于是小编就整理了3个相关介绍蚌埠精密测长机定做价格的解答，让我们一起看看吧。
安徽亿光源光电科技有限公司概况？
一、企业介绍：
亿光源集团是研发生产导光板/扩散板及精密自动化设备的高新科技民营企业，主营范围：热压导光板、印刷导光板、扩散板、精密自动化设备。集设备研发制造、导光板产业链生产制造、销售等一体的集团性公司，公司计划2021年实现上市，下辖四大生产基地：福建亿光源光电科技有限公司、重庆亿光源光电科技有限公司、苏州亿光源光电科技有限公司、安徽亿光源光电科技有限公司。
二、集团总部：苏州亿光源光电科技有限公司成立于2015年12月28日。
三、集团总部地址：江苏省苏州市高铁新城区紫光大厦。
四、工厂地址：苏州市相城区经济开发区漕湖产业园春兴路50号。
安徽亿光源光电科技有限公司是一家集产、销、研为一体，致力于研发生产导光板、扩散板及精密自动化设备的光电企业。公司总部位于蚌埠市高新区，成立于2020年12月28日，注册资本为3000万元。主要经营光电产品及零组件、导光板、液晶显示器、液晶显示模组及相关零组件、精密机械零部件及自动化设备、通讯器材零部件的研发、生产、销售；自营和代理各类商品及技术的进出口业务；软件开发；信息系统集成服务；信息技术咨询服务。
富士康里面有哪些不为人知的规则？
作为名头比较大的代加工厂，还是存在，因为自身原因带来的不能明说的规则。
1.台干待遇没得说，全是和鸿海签订合同，并且同等级别酬劳比陆干多2-3倍。
2.新员工和老员工工资差距很大，举个例子，部门新进一个师三，底薪5200，而老员工呢，一个干10年以上的师4，底薪也不过才4800元。
3.这个是人资那边的朋友告诉我的，每个级别有一个水平线，每次升职，底薪都会往这个水平线靠。
什么意思呢。还是开始那个例子，师三的进来5200，师四老员工4800，等他们在里面干到师六，那么他们底薪就基本不差了。当然，肯定没新来的高。
4.有经验的员工告诉我的，要是你两年以上还不能升职，建议跳槽，再跳回来，比你一直在里面升得快多了。
综上所述，在富士康干一段时间是OK的，干久了不划算。只能被资产恶狠狠剥削。
再然后，漂亮女生确实在富士康很占据优势，一般上去就是线长，原因不言而喻。
从我16年大学实习就在富士康，呆了整整5年，其实我认为也没啥潜规则，一切得靠自己，我进去的时候师二，不到4000的底薪，第二年升师三，底薪4800，第3.5年我升师4，底薪到了6200，第4.5年升师5，底薪7500，职位从工程师到了课长，我是我们那届进来这个厂区升得最快的一人，但是付出也特别多，因为我是做QE的，所以特别的累，我认为我在的厂区没啥潜规则，除了累点其他还好。
在2020年12月，我辞职了，辞去了所有人都认为我前途一片光明的工作，没办法，为了结婚，只能选择这样。
总体来说，富士康真的不错，体制体系完整，只要想学，能学到很多东西
年轻人都喜欢进工厂里上班，虽说富士康的名声并不好，但是由于工资高一些，很多年轻人还是进去里面打工。不过富士康人那么多，就是一个大社会，里面肯定有很多让人无法适应的潜规则，你们都遇到过吗。
一位富士康的小伙就说不管在哪个工厂，都会有任人唯亲这样的潜规则，在富士康也是同样的。他说自己进富士康也有三年了，每个月表示都特别好，但就是跟线长的关系处不好，连员工级别都不让自己升，现在还是员二级别，处处被线长打压。
富士康是我进去工作过最规范，最遵守《劳动法》的企业，也是对工人最好的企业；我敢说国内有80%的企业比富士康对工人的态度与待遇差的不是一丁点，而是差得太多了。内资很多企业不但不遵守《劳动法》，而且有很多不符合人性的规则，对待工人与员工的态度与待遇非常差，非常不人性，可能正是因为这样子，正是因为富士康比国内绝大数企业对待工人好得太多，才会受到别人的攻击与刁难。可能有人会说，富士康不是有几连跳吗？其实富士康已经做得足够好了，之所以出现几连跳，那是因为社会，家庭，个人的原因，这跟富士康只是比较倒霉恰巧遇到了。国内企业相对于富士康还有较大的提升空间，尤其是对待工人的待遇与态度上。
肯定有啊，举三四个例子吧， 第一 去富士康以后新员工都会有三天培训，培训过程中，就会有部门前来挑人，培训的时候，培训老师会问，你们来富士康都是为啥呀？有没有天热来避暑的呀？有没有来找女朋友的呀？说实话，确实很多男的进去就是为了找女朋友的，但是 超级坑的，你想找女朋友不错，里面线长干部组长还着急找女朋友呢，培训期间，稍微有点姿色的就会被单独叫出去了，都安排到质检，库管，还有就是办公室里面了，生产线上基本就别想了，全是歪瓜裂枣，或者就是大妈阿姨了。 第二，到了生产线上，富士康跟别的厂不一样的一点就是，别的厂就是一直干，干到下班为止，富士康里面因为是白班夜班交替干，牵扯到交接问题，所以一般来说富士康里面车间里比如说五条生产线，那就是第一条线上班就抓紧干，不抓紧的话后面的生产线就没活干，这样下来一般来说订的产量就是整个车间的产量，我去年的时候，是在中间的流水线，就中午吃饭的时候最忙，前面的几条线基本上中午活就干完了，我们一般是下午两三点干完，最后的包装线上午闲死，下午一直忙到下班还干不完，这样问题就出来了，正常八小时是四点半下班，但我们一般两三点就做完了，不加班没钱赚啊，这时候就显示出线长的威力了，忙的时候还好说，不忙的时候就是一半加班，其实也不算加班，早就没活干了，就是在里面发呆，聊天，混，只留一半人加班，普通员工一般都是轮换着加班，你跟线长关系好了就可以天天留在那里加班了 。别说是拿时间换钱，不加班的话就2100底薪，扣五险一金，住宿费，吃饭，不加班一个月就是一千四五，加班下午俩小时32块，周六周日一天240。一般来说都是上六休一，忙了星期天也上班，有些厉害的就每个星期天都上班，自己车间里没班上，就去我们车间支援，说白了就是去混工资。
第三 现在关注最厉害的派遣工问题，今年夏天招的借调工，返费一般是55天9000到10000不等 ，谁知道后来苹果卖不出去，订单大量被砍，富士康就觉得太亏了，55天，一个月的工作日是22天，加上周六就是26天，55天也就是俩月多一点，现在为了不想给返费什么招数都用上了，大家看看这个图
这是11月15号左右发的，借调工都干三个月了，名单还没出来，前些天还发了个文件，说借调工派遣工千万别签转正合同，签了没返费，富士康里面到三个月就会找你签转正合同，不签的话就该找你麻烦，各种刁难，看看上边说的，去成都自愿，可以不去，你不去的话就放假，放假没班上，没班上就没有打卡天数，没打卡天数就没返费。。。。说实话，去富士康的基本都是为了返费，一个月2000来块钱，谁干？？？
有哪些听着很扯，但确有其事的历史事件？
3万国民党残部逃到大凉山，被山民围歼，结局比败走野人山还惨！
１９５０年3月，兵败如山倒的国民党军，在大陆只剩下最后一个据点——西昌。国民党西南军政长官公署主任胡宗南，收拢残部3万余人，退守西昌地区，负隅顽抗。
西昌，古称邛都，有“蜀滇咽喉、西南雄镇”之称，自古就是兵家必争之地。它地处川西高原的安宁河谷腹地，群山环绕，许多主峰海拔超过3500米，易守难攻。
1950年3月12日，第二野战军发起西昌战役，15军44师和62军184师，南北对进，对西昌形成合围之势。
184师由雅安出发，翻越空气稀薄的雪山，穿过罕无人迹的原始森林，撑竹筏强渡大渡河，连克泸定、康定，26日进抵越西、冕宁。
西昌城内，依稀传来了远处隆隆的炮声，深夜11点，信誓旦旦要“固守西昌三个月”的胡宗南，脚底抹油，和西康省主席贺国光，分乘2架飞机，仓皇逃离。第3架飞机出现故障，绝望的国民党要员及家眷，坐地嚎啕大哭。
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