HY精密加工网 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于精密五金塑胶加工厂招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍精密五金塑胶加工厂招聘的解答，让我们一起看看吧。
东莞市东丽塑胶有限公司这厂怎么样？
东莞东丽塑胶制品有限公司比较薪酬在同行业中属于比较高的，发展也比较稳定。
公司从事人造植物开发，生产和销售（自身有进出口权）已具二十五年之历史。本厂座落于广东省东莞市东城桑园管理区财经工业园狮长路，其地理位置优厚，位于深圳与广州之间。目前本厂占地面积为三万五千多平方米，职工人数为1500多人，5000多平方米的样板房，有15000多个产品款式。
铜仁市金福龙塑业有限公司介绍？
简介：铜仁市金福龙塑业有限公司成立于2007年03月29日，主要经营范围为塑料制品制造、销售等。
法定代表人：李群成立时间：2007-03-29注册资本：300万人民币工商注册号：522201000045693企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)公司地址：贵州省铜仁市碧江区灯塔工业园区
现在塑料再生行业为何招工难？
目前塑料再生行业招工比较难，这个是可以理解的。不光您这个行业，目前其他的行业也遇到招工难得问题。以前给其他网友回复过来，1.作为生产制造行业里的这种操作员、作业员等等对于员工来说发展空间有限，而且长时间从事单一的流程，对于年龄大点的为养家糊口，工资高点还能行，对于年轻的员工来说，特别是90后，00后，这些年轻的员工基本上不可能一直从事这单一的工作。2.招工政策里有没有亮点，能都吸引应聘人员，如果说工资在同行业差不多，其他待遇也差不多的话，那咱用什么样的亮点吸人人才？应聘者为什么会来到咱家公司上班？我建议您设计一套合理的薪酬体系或者改变一下岗位环境、企业的环境！让应试者各取所需，这样比较容易招到合适的人员，看您的岗位静电分选机和造粒机操作员应该需要一定的技能与知识！所以更应从本身招聘政策和企业运营模式上去想想办法，改变一下，这是根本的原因。3.为什么没有留住老员工或者说为什么没有人才培养机制？公司需要有一套合理的人才帮带或者培养机制，做好公司发展的备用人才，这样在公司遇到用人时，才避免这样尴尬的境地。
目前建议您1.去专业的人才网站上，比如一些建材化工人才网，比如XX招聘等等。2.去专业的学校或者设有此项专业的学校招一下。3.提高一下此岗位的工资待遇试试。4.招猎头帮助一下。等等
谢谢您的聆听阅读，塑料再生行业与其他行业一样都存在招工难得问题，这要从公司管理上下手，设计一套合理的人力资源规划体系，谢谢
到此，以上就是小编对于精密五金塑胶加工厂招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于精密五金塑胶加工厂招聘的3点解答对大家有用。