HY精密加工网 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于东莞协挥五金精密的问题，于是小编就整理了2个相关介绍东莞协挥五金精密的解答，让我们一起看看吧。
传统木制品最基本的结构形式是？
框架式结构
框架式结构是中国传统的家具及木构建筑的结构形式，以榫眼结合形成主受力框架，以装板为辅大材，制品稳定性好，经久耐用，制作不但用手工，且可机械化生产。
有的框架带嵌板或镶板。在安装木框的同时或安装木框后，将人造板或拼板嵌入木框中间，称为木框嵌板结构；镶板是在框架安装好之后，将板材镶在框架外侧或两侧，称为镶扳。按板的方法有两种：一种是掸槽嵌板，男一种是裁口嵌板。裁口嵌板是在装扳后用带一定线型的木条钉连接固定，装配简单，易于换板需换装板则必须将框架拆散。在装板时，两种嵌板方法在榨槽内均不应施胶，并需预留出板的缩胀间隙，以防因驻板缩胀时破坏部位的结构。
框架嵌板结构的嵌板槽，距外表面不得小于5mm，槽深不应小于8mm；槽不准开到槽撑的榫头上，以免破坏结构的牢闹件和结合强度。
板式结构
猎头给出年薪23万的待遇，我是否应该放弃现在工作？
毕业十五年了，从一开始的设计菜鸟一步一步走到现在，没有任何关系，全靠自己努力，真心不容易。
改制的国企混过三年，去过台企两年，也在五百强的德企奋斗过六年，最后回到民营企业。
月薪23k对于只有11，2k的我来说，还是很有诱惑力的。这十五年一直在设计工程师和工艺工程师之间切换，职位也从普通工程师，升到主管，副经理，经理。
现在虽然工资少点，但是五天八小时，从来不用加班，工作压力也不大，不用出差，离家不远不近，周末能回家。
相比之下，挖我的那家，一千多人，中等规模，意味着事情特别多，公司流程又不完善，管理会比较乱。第二做五金非标机械，工艺工作工作量及其繁杂，工艺一般包括车间布局，设备选型安装调试，加工装配流程，路线，文件，工装模具设计，管理，维护，日常生产问题处理，售后维修技术支持，一想起来就头皮发麻。
想了一想，自己腰椎一到阴雨天就痛，那个23K估计自己这身体，应该是拿不了了。
再次奉劝年轻的朋友，十八岁血气方刚时，千万不要逞能逞强，身体受损受害的就是一辈子。
作为累计面试过千人的HR必须回答一下这个问题。
首先猎头作为第三方，是无法替企业做出薪酬、职位等关键信息承诺的。通常企业在委托猎头挖人的时候，并不会提供一个确切的薪酬数字，而是给一个薪酬区间，或者上限。现在大多数企业都是采用宽带薪酬制，同一个岗位薪酬区间往往较大。意思是你和别人干同样的岗位，薪酬水平可能完全不一样。
如果猎头在第一次跟你接触的时候，就抛出一个让你瞠目结舌的高薪酬，你可能需要警惕：一、猎头身份的可靠性；二、他极有可能在用一个虚假的岗位骗取你的简历信息。
其次，跳槽的时候，合理的薪酬涨幅区间是20%-30%。发OFFER之前，HR通常会综合候选人的经验、能力、潜力、资源等各方面因素，再结合目前薪酬水平确定一个合理的薪酬涨幅。
如题主所说，你现在12K，目标岗位是23K，薪酬涨幅超过90%。这种情况有没有？
这个问题可以通过三个方面来回答：
第一：这个问题你要好好的想清楚，首先你要了解对方的公司怎么样，特别是人员流动是不是很大，你可以从侧面了解，如果流动比较大，你不能去，很可能是个圈套，你去了，等人家把你的技术或者资源全部搞到手，慢慢的就会以各种理由给你降工资，或者调离工作岗位，像这种公司是留不住人才的，好的单位一般福利方面比较好，工资也是可以的，很少有离职的，只有不好的单位由于各种原因离职的很多。
第二：如果是比较好的朋友来挖你走，而且你的朋友也在里面干了好几年，还比较稳定，那么你可以一试，他们可能真缺你这样的人才，那么你可以跟你的朋友商量一下，然后再辞职，不能贸然的出走，得提前一个月辞职，然后再按步骤把关系转过去，免的以后出现很多的麻烦。
第三：你在本单位是12k，而挖你的单位是23K，确实挺诱人的，如果是换做我我也想去，不管怎么样都得考虑和考察好，千万别被人家套路了，不然你再回来可就难了。
到此，以上就是小编对于东莞协挥五金精密的问题就介绍到这了，希望介绍关于东莞协挥五金精密的2点解答对大家有用。