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揭阳市金盛宇鞋业有限公司介绍？
简介：揭阳市金盛宇鞋业有限公司成立于2005年11月08日，主要经营范围为加工、生产、销售各式鞋类、塑胶制品、五金制品等。
法定代表人：杨浩宇成立时间：2005-11-08注册资本：100万人民币工商注册号：445200000022757企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)公司地址：揭阳市榕城区仙桥紫泰路口杨路段北侧
退伍军人当政府专职消防员，怎么样，有何建议？
本人是退伍军人，对专职消防员有过了解，消防事业是神圣的，消防员是最美逆行者。下面说说天津地区消防员的要求和待遇问题。
第一招聘时侧重退伍军人，消防员年龄一般限制到三十周岁，消防司机放宽到三十五周岁，要求B本以上，招考时还要考体能，学历上限制不高。
第二封闭式管理，跟在部队一样，全天候待命，一般住队一周才可以轮休。训练也都按部队正规训来来训，生活方面要放松些。
第三工资待遇，一般消防员四千左右，五险一金，司机在四千五左右，其他隐形福利不知晓了。
如果未婚可以考虑加入消防队伍，要是已婚人士，要养家糊口，建议还是选择其他行业吧，毕竟工资不高而且还要分居，何去何从还是自己拿主意吧。谢谢，仅供参考！
作为退伍军人来说，与其去一些机关单位或者国企里面从事一些司机或者安保之类的工作，还不如选择去当政府专职消防员。
虽然专职消防员目前没有正式公务员或者事业单位编制，一般都是同当地消防主管单位签合同被聘用，但其实这种合同用工，类似于很多国企里面的全日制合同用工，虽然看似是合同制，但其实就好比是以往的正式工，因为只要你愿意干，那么第一次签三年，第二次签五年，再然后就是无固定期限合同了，也相当于你完全可以一直干下去。
而且退伍军人当政府专职消防员，我认为往往会更受欢迎一些，因为退伍军人一般个人身体素质、纪律作风方面都还是很过硬的，而消防队伍一般采取的也相当于是半军事化管理，所以相比于没有任何训练和锻炼背景的一般人员来说，有过军事训练基础和行伍经历的退伍军人，显然在消防队伍中会更受欢迎。
加上现如今很多地方出动消防的时候，未必仅仅只是针对火灾等事故，而是很多一般单位搞不定的事情，都会请消防出动，因为给大家的感觉就是消防更专业一些，所以动用消防力量的次数就比较多，而退伍军人一般都特别能吃苦、特别能战斗，所以在消防队伍中被委以重用或者成为业务骨干的几率也就更大。
另外一点，退伍军人当政府专职消防员，我认为你可能更关心待遇方面的问题，那么说起待遇的话，我认为这方面的确有待提高，而且你自己也需要做好相应的心理准备，比如很多地方聘用制的专职消防员，因为本身不是公务员编制，所以各方面的待遇没办法直接参考公务员工资来发，一般都是合同约定固定工资的方式发放，那么“五险一金”包括退休以后的待遇跟当地公务员都没法比，不过工作稳定是前提，待遇方面相信有关单位会予以考虑并逐步提高吧。
最后我想说，消防队员的确很辛苦，甚至换句话说，干消防工作其实也算是一份“吃青春饭”的工作，那么假如你干个五六年以后觉得自己不想干了或者干不动了，以后你以退伍军人加专职消防员的身份再回到地方去找工作，一般也还是会享受被优先安排工作的待遇，到时候再在当地机关单位或国企谋一份闲差，也还是完全有可能的吧。
退伍军人当政府专职消防员，到底是什么样的职业，待遇怎么样，发展前途怎么样？要想回答这个问题，先要弄清楚，“政府专职消防员”到底是什么样的职业，是体制内编制岗位，还是合同工临时工。
政府专职消防员，是县乡两级政府，为了配合正规的应急消防救援队，补充应急消防救援力量的不足，由地方政府设置的专业配合、协助力量。正规的应急消防救援队，虽然现在已经由军队改由地方管理，隶属于本级应急管理局管辖。但实际上，应急消防救援大队，依然是垂直管理，由省级应急消防救援部门直接管理，地方只是协助管理，是双重管理。就目前的体制关系，应该是以地方为主，但实际上，消防大队的人财物、机构编制都是省上直接管理的。
原来未改革之前，消防队还隶属于军队序列时，为了加强配合消防救援工作，便于地方政府直接参与应急消防救援，以县乡两级地方政府为主，相继成立了“政府专职消防队”，人员编制、财政供养，全部都是由地方政府承担，只是其人员管理，业务培训，工作职能发挥等，都是由消防大队负责，等于是地方政府为消防队建立了一支配合力量，以补充消防救援力量的不足，在大灾大难面前，地方政府也能直接参与进去，保证地方安全。
政府专职消防队是地方直属事业机构，人员编制都是由地方划转而来，是事业性质。后来事业单位分类改革，应急消防救援机构行业改革，原来的政府专职消防队相继撤销，只保留了由人社部门为消防队招聘专职消防员，实行合同制管理，继续由地方财政供给，分配应急消防救援队工作。这时候，政府专职消防员已经成为完完全全的合同制管理人员，不再使用事业编制。退役军人退伍之后，如果不能安置，去应急消防队工作，因为身体素质各方面都能适应，也算是一份不错的糊口饭碗，但要说有什么发展，则是完全不可能。既不可能升职加薪，也不可能转正入编。单位的编外管理人员，付出劳动，获得报酬，仅此而已。
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