HY精密加工网 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于精密铸造熔炼招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍精密铸造熔炼招聘的解答，让我们一起看看吧。
遇到一个性格不和的上级，你该怎么办？
大千世界，人们性格各异，相互尊重和谦让，是和谐相处的基础，没有标准，可以评判。不能原谅别人，就是折磨自己。自寻烦恼，钻死胡同，最终害己不利人。
首先我们应该弄清楚以下几个方面：
- 性格是什么？上司的职责是什么？
性格是与生俱来长久养成的习惯，比如有的人好动，有的人好静，有的人外向，有的人内剑，但是只要在仁义礼智性方面，规范和约束自己的言行，尊重社会公德，道德高尚，工作中职责清晰秉公办事，那么他就是合格的一名管理者。无需指责和评判。性格没有标准，没有统一，和而不同，和谐相处，才是做人的基本素养。
- 领导的基本职责是，团结带领全体员工，按质按量按时完成公司交给的任务。要管理人和领导人，要奖罚分明，严格执行公司的各项规章制度，说白了，有些时候可能也要得罪人。从而导致员工不满，这些都是很正常的，完全可以理解，只不过要做好思想工作，把员工的负面情绪降到最低。
- 如何理解忍？忍是没办法。情绪保留和收剑，是无奈的最高境界。但是忍是有前提的，忍是为了以后更好做铺垫，向好的方向发展，最终求的事情的圆满，而绝不是逃避。
举个例子，小王是新招聘进的办公室女职员，性格内向，办公室主任性格活泼，爱好打乒乓球，中午休息，叫大家一块打球，小王不爱好这些，没有去。过了一段时间，有一天小王迟到了，挨了主任一顿训。事后小王觉得，是由于那天没去打乒乓球，原因造成的，再给自己小鞋穿，很不高兴。于是大吵了一顿，其实真正的事实是，主人办事公道，不是那种小鸡肚肠的人，其实他对下属都是一样的，由于缺乏沟通和了解，误解就产生了。
这就是典型的性格不同造成的误解，产生的矛盾。如果当时小王选择忍，换位思考，不张冠李戴，就会是另一种情景。
将心比心，换位思考，才是客观和公正的结果。试想小王如果是管理者，员工有错误，你能不管吗？当初小王如果选择忍和及时的沟通认错，这事也就过去了。可惜当初小王没有这么做，自己在以后的工作当中，内心积怨积深，弄的对已对人都是很不利的，何苦呢？
- 通过这个事例，小王应该怎么做呢？首先应该承认自己的错误，大胆表白，及时与上司沟通，不逞能:犯类似的错误，冷静观察，是不是领导在对自己过不去？，以忍为前提，不要以性格来衡量对与错，那么这事就会变得迎刃而解，不至于僵化和自寻烦恼。
- 不可否认，有的领导飞扬跋扈，顺我者狂，逆我者亡，我行我素，唯我独尊，欺上瞒下，是存在的，但不多见。遇上这类领导，我们也只能选择忍，因为我们不能改变别人，只能改变自己，否则就不能适应变化万千的社会，就不能达到适者生存的境界。
- 有人的地方就有矛盾，这是不变的真理，不能逃避，只能面对，成熟是在阅历中历练的，不能忍只能是后患无穷。
结语：性格不能成为我们工作和生存的绊脚石，遇事要冷静，遇到问题要及时沟通，我们不能要求别人和自己什么都一样，我们没有能力和权利要求别人，只能自己适应社会和环境，历经风雨，大智若愚，懂得和而不同的道理，明白自己需要什么，舍弃什么，不回避，积极应对，坚信天生我材必有用，把自己的聪明才智，展示出来，体现人生的最大价值，这才是最主要的。
我认为，这个问题比较复杂，是忍还是走，应视具体情况而定。
一、需要忍的几种情况：一是与上司难相处，纯粹属于性格问题，上司本身德才兼备，年轻有为，在其手下工作，不但不屈才，而且能够提高自己的专业知识水平，业务工作能力，特别是组织领导才能等综合素质。二是自己所从事的职业，属于党政机关、事业单位和国有企业，以及其它一些比较固定，能够长期工作的职业，上司都有任职期限，理论上一般不会超过两届，在实际执行中，交流任职相对频繁的。三是与上司性格不对板，表现在个别时候的个别事情上，纯属于工作问题，没有个人恩怨和利益冲突，也没有撕破脸皮，只是在心里有点不舒服。等等。
二、需要走的几种情况：一是上司才不过人，特别是德不配位者。二是自己所从事的职业，不是党政机关，事业单位和国有企业，而是属于流动性比较大的行业。三是与上司性格不对板，已经公开化，关系出现了裂痕，不易弥补，而且影响到了工作和自己的上升空间。等等。
三、如果需要忍和需要走的几种情况相互交织，走留都有利有弊时，就按照两利相权取其重，两害相权取其轻的原则处理。不过这都是无奈之举，都难以做到去留两利。因为性格问题和上司不对板，难相处，是错误的、不明智的，也是不值得的事情。自古就有"天地君亲师"、"民不与官斗"、“人在屋檐下，不得不低头"之说。因此，要象尊敬长辈那样，在人格上尊重上司，从一开始就找准自己的位置，收敛自己的性格，懂规矩，守本分，讲文明，有礼貌，按照工作分工，履职尽责，不做分庭抗礼、以下犯上之事。以免将来亡羊补牢之苦，甚至夜走麦城之悲。
在正常情况下，如果你不想离开的话，劝你从改变自己入手。为什么呢？因为：一是你的问题症结出在自己身上，让我们共同分析一下原因吧。所谓的＂不对板＂或者＂难相处＂现象出现在你与上司之间。你们双方都是当事人。让你找上司的毛病，要求他改变成与你对板的人，你看这个你能做到吗？我看不能。唯一的出路就是改变自己；二是改掉什么？这个得你的手电筒向内，认真检查自己哪里错了，才导致与上司不对板的；一般主要有性格、心态与工作方式等方面的问题；
三是怎么改？就是针对不同问题采取不同的办法。一般的来说多数人是先见为主的思维定式造成的。现实生活中常有这样的现象。有的人刚一见面就叫人厌恶。不管他以后的实际表现如何，也抹不去初次印象。如果你也是这样子，就要改一改;如果是性格使然。如上司是慢性子，而你是急性子。那就慢半拍吧；如果实在改不了，至少要闭嘴不言也好。
总之，你所处的位置决定了你是改变的对象；只有自觉改掉不对板的地方，才能融洽双方关系，这个对你很重要。
天道若龙的一点看法，不知当否。
性格相同的人相处，可以生活愉快；性格不同的人相处，才能更快成长！
从你的评价中，我至少看到：站在自我角度，对自己夸赞对上级的不屑。或许，这就是你没当领导，而上级成了你上级的缘故。
雷厉风行在某个角度来看，就是遇事不稳重，办事不稳妥；你眼中的做事拖沓，是否也有上级遇事不急，反复斟酌的考虑？！
如果还想和上级相处，有几个建议：
1、换一个角度看上司。
爱到对方的好和美，才有可能相处。如果你的内心始终无法调整，那么，问题其实在你。
2、想想如果解决好工作问题
急或缓，都是工作过程，没有对与错；重要的是就事论事，解决工作问题，提升工作绩效。
3、正确对待差异
人天生的弱点，就是觉得自己一定正确，别人一定错误，固执是害人的。
年轻的时候曾经在职场，我有过成功的职场生涯。在一个大型企业我应聘成功，因为学历不是很高分配到了一个最累的部门。在这个部门大概十几个人，男的9人我是其中之一，女的6人。其中有一个女主管30岁。性恪怪异对下属要求非常严格，甚至严格到变恋的程度。经常一件事达不到她的要求不停的要求返工。特别是男的她要求更加严格，有时还要辱骂。所以很多男生受不了这个女主管的脾气，经常当面辱骂她。结果就是被她开除或自行离职。结果就是最终就剩了我一个男的。我这个人从小就吃过很多苦，苦到什么程度，由于我是70后家里条件非常差，父母早亡由奶奶带大，有时候没吃的要到街上，去捡路边别人丢下的东西吃。经常被关在一个独立的老房，没有电就只有蜡烛，房子旁边全是坟地，经常被怪异的声音吓个半死。曾经的孤寂和苦难，让我有了强大的内心。所以这个女主管对我的刁难，我觉得对我来说没什么。我这个人有个优点喜欢去思考，对于这么个女人我想找到她的弱点，那只有去接近她了解她。于是我经常约她去吃饭，在吃饭时我不跟她聊工作聊她个人的生话情感方面的东西。我了解到她被二个男人欺骗过感情，她内心憎恨男人但我却想去征服她。经过我对她的关心，她发现我有很多优点，慢慢喜欢上了我。结果我们同居了。其结果就是我从一名最低层，最苦的员工，经过她的帮助和自身的努力我做到了公司到副总经理，职位远远在她之上。工资待遇也和刚进公司不可同日而语。至于我和她最终没有走到一起，有很的原因，她比我大好几岁，家里人非常反对。但双方没有怨恨，有的只有回忆。虽然我现在早已不在职场，但我认为一个想在职场有所作为，要对你的上司要有所了解，找到他的弱点去征服他。一个人要多思考而不是放弃。
到此，以上就是小编对于精密铸造熔炼招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于精密铸造熔炼招聘的1点解答对大家有用。