HY精密加工网 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于精密铸造kpi的问题，于是小编就整理了2个相关介绍精密铸造kpi的解答，让我们一起看看吧。
这年头有没有稳定的工作？
问这个问题，不知道此刻的你是不是在面临，事业单位还是公司体制工作的选择。
稳定，这个词在“这个年头”的职场，就是不稳定的表现。父辈们眼中关于100%稳定的工作基本已经不存在。
不得不说，在瞬息万变的“这个年头”，抱着一颗墨守成规的心，那就等同于要被时代所抛弃。如果觉得自己在一个岗位上兢兢业业干上10年，就能稳稳的站住脚跟的话，那你就大错特错了，因为你随时会有被“后浪”拍死在沙滩上的可能。
那么，我们来看看如何能在这个不稳定的时代提升自我价值呢？
这里不是说要你处在焦虑状态，而是要有一种前方如果出现了危机，我有随时突围而出的能力和资本。不要过于沉浸在现有的状态里，哪怕是你现在的整体状态极佳。
哪怕我们所处的行业不如互联网行业变化快，但是一定要随时关注本行业里的最新动态，要快速掌握并进储备和实践。
如果对本行业衍生的领域感兴趣，那对于自身能力的提升也是很有帮助的。
前两天看了一篇关于《同一首歌》的前主持人亚宁的报道，学医的他，当年跨领域进入主持人行业，在事业达到高峰时，他忽然消失在公众的视线里，很多人不知道他去哪了。原来他在主持的同时，对幕后产生了兴趣，最终选择了去做幕后导演和策划，而且很成功。
在做好本职工作的同时，去学习行业延伸领域的东西会很快，这也是稳中求变的好办法。
都说兴趣是最好的老师，能让人持之以恒，也容易终身为之着迷。如果，觉得自己的工作并不是你最好的选择，那么也可以将自己的兴趣转化为生产力，从副业开始，说不定就能成为你接下来稳定的职业，前提是你把兴趣先要变成你的专业。
很遗憾，没有。这是个最好的时代，也是一个最坏的时代。
唯一不变的就是变化，什么是稳定的工作？
十年经验，一朝被裁，在疫情之下，真实又现实。
但不妨想想，既然公司没倒闭，裁员意味着裁了一部分人，那么为什么是你？
小A前脚刚复工，后续就接到hr的裁员通知。平时本本分分的她，做事情就只把手上那摊字事儿做完，所谓10年经验不过是一套经验用了10年罢了。对于公司来说，她的人效已经抵不上一个应届生的时候，而人力成本却高很多，那么被淘汰是意料之中的事情。
2月10日，新潮传媒复工的第一天，就宣布裁员10%，其中还包括20名管理人员。类似这样的消息不绝于耳。
只有职业竞争力可以给你带来稳定，因为你的能力是可迁移的，可以运用在新的岗位和行业。这样你才能在时代的奔流中如同定海神针般稳定。
因为没人能够保证你的岗位和行业，未来5-10年还会继续存在。
我认为，这年头没有绝对稳定的工作。
疫情期间，很多企业都面临倒闭的风险，也有一些企业采取裁员的措施来降低成本，很多人都面临着“被失业”。
最新报道，2020年的高校应届毕业生达到874万人，再创历史新高，加上部分本打算在国外发展的人也准备回国发展，我国的市场劳动力人数及其多，同时存在当前经济下行的压力，就业形势非常严峻。
所以，在这个劳动力非常充足的年份，想要工作”稳定“是一件不容易的事情，毕竟有很多不可控的因素出现。但是，我们也可以把”不稳定“变得”稳定“。
俗话说：”打铁还需自身硬。“在职场，你的能力是十分重要的，尤其是你的业务能力。
业务的高低和你平时的工作态度，工作作风有极大的关系，同时它还需要你自身软硬技能的帮助，基础的办公技能和沟通表达能力都不可或缺。
在工作中，充分明确本行业竞争的需求，了解自己的竞争优势，利用自身的能力，着力打造自己的竞争力，做出成就，努力让自己变得更值钱，才可能让工作变得”稳定“。
多年的工作经验，说被裁就被裁了，试想：这多年的工作经验，你拥有的究竟是什么经验呢？
很多人可能就是在职场中平平淡淡地度过了多年，这些年中，没有升职加薪的经历，也没有做过什么”惊天动地“的成就，这种情况下，你的被替代性及其高。
公司企业也是要计算人力成本的，当一个老员工和一个新员工的输出相差不大的情况下，为了节约成本，他们更倾向于选择新员工。
稳定的工作当然有，如公务员，医生等，但大多是相对稳定的工作。究其原因也很简单，随着国家不断深化改革开放，国企，民企，外企，跨国企业，向国民敞开就业大门，各种新兴行也如雨后春笋般地诞生，给了广大民众广泛的就业空间选择余地，国民也在不停地为自己选择有面子，收入更丰的职业，让自己生活工作的舒实和体面，不断修正自己人生的方向，在工作中不断为自己充电，可以说，当今已进入全民学习阶段，无论身份是老板还是员工，都有不学习就会被淘汰的紧迫感，一个企业的产品不仅要经得起国内市场的摔打，而要经得起世界市场的检验，从生产方式，到劳动技能的提升及生产设备的改进，在社会生产力不断被科学所推进的世界潮流中，企业与员工如果不思进取，不去顺应市场经济规律的变化，企业则倒下，员工将成为失业者。每个人必须为未来的人生努力着，求生存，谋发展是每个公民的一种生存本能。
故在当今年头稳定的工作是相对的，不稳定的工作是绝对的。如果一个企业，一个从业者不思进取，不居安思危，不去学习先进的科学知识，不去吸收或创造新的产品与行业，不去占据未来市场高端，那么企业只有倒闭，或通过被兼并充血再重组获得新生，员工只能失业通过学习培训，再去寻求新的岗位就业。
个人认为企业里现在稳定的工作是相对的。
因为知识也在迭代升级，市场瞬息万变。好比以前只知道去银行取钱才能花一样。现在呢，根本都是用微信，支付宝了，哪里看得见钞票呢。
物流行业，网络教育盛行，也是互联网产生的结果。虽说没有稳定的工作，但总是会催生跟网络相关的工作。只要我们在终身学习中，就不会被淘汰。硬实力是学习出来的。
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通讯行业还有可能红火起来吗，前景如何？
个人见解，通讯业因为人口红利的消失，流量单价竞争的原因，还有三大运营商(广电还不能算)开始竞合(但是按照以往的历史基本不会长久)，同时，在国家要求运营商提速降费，节能增效的大环境下，渠道运营费用将会下滑，另外还有最重要的5G建设(国家的信息化基石)结合以上种种，运营商近几年将会平稳发展，像以前那样业绩天天向上的情况，基本不可能了，其实运营商后期会不会变成管道运营商，谁也不知道，但目前来看，互联网企业已经把运营商逼到墙角。转型有没有可以参照的类型。所以很难再红火。
通讯行业一直没有衰落，这个是典型的随着技术更新的行业，从蜂窝到5G，以后还会继续革命，具体到各个公司，随着技术门槛越来越高，越趋向大公司垄断，比如手机 核心网等，这个也符合市场规律，可以说这个市场越来越成熟了。
本行业经历分享式回答问题。
通讯行业永远不会冷。就像年初三大运营商财报分析，运营商的人口红利己经消失，流量高潮消退，而“4G改变生活，5G改变社会”，运营商转身也迎来了转型发展机遇，一个更广阔更丰厚的5G富矿等待开发，而随着运营商的转型和策略调整，代理商也必须顺应时代变化进行转变调整。
2G时代主要解决语音通信，火了功能机；3G、4G时代主要解决智能通信，火了智能手机。通讯技术手段不断提供丰富满足用户的通信方法的过程，也是不断唤醒沉默潜伏用户的过程，以至至今三大运营商用户数合计超过15亿，大大超过实际人囗统计数据。这个过程也是运营商和代理商鲸吞业务发展红利的火爆过程，壮大了运营商，富了代理商。
自2019年10月一场旨在推动“高质量发展”的规范化活动在运营商内部启动，运营商从上至下对相关代理政策进行了较大调整，如携号转网用户不发酬金，降低发展用户酬金标准，停止补贴终端，中国移动甚至确定2021停止社会渠道代理金发放，这貌似将掐断代理渠道生命线，导致渠道代理惶惶不可终日，有很多干脆关门了事。
其实运营商的渠道政策调整与国资委不再考核运营商KPI指标有关，但更重要的是第5代移动通信技术标准和其三大应用场景的确立，己经截然与传统通信技术不同。
2G、3G、4G主要解决人与人的通信连接，不管是语音、短信、视频，主要针对人与人之间的空间隔离。而5G除过以更快速度(4G的100倍)解决人与人的通信需要，有更强的能力解决人与物、物与物、物与人的连接，所谓万物互联(占到5G应用80%以上)，因此，客观上给运营商带来两个变化：
1.运营商产品变化及其由此带来组织、流程、计费、服务的变化
到此，以上就是小编对于精密铸造kpi的问题就介绍到这了，希望介绍关于精密铸造kpi的2点解答对大家有用。
